Мой опыт расследования подобных случаев позволяет мне поделиться информацией о данном вопросе․ Я работаю в компании уже несколько лет и в прошлом году сам оказался в подобной ситуации․ Для начала, важно определить, является ли данный случай связанным с производством․ В моем случае, я был направлен в филиал организации по устному распоряжению работодателя, а также использовал служебный автомобиль․ Эти факты свидетельствуют о том, что мой случай связан с производством․ Важно отметить, что расследование подобных инцидентов является обязанностью работодателя․ Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан провести расследование случаев, связанных с производством, в результате которых работник получил травмы․ Что касается порядка расследования, работодатель обязан незамедлительно уведомить о происшествии профсоюзную организацию или работников по выбору․ Далее, будет назначена комиссия для проведения расследования, в которую входят представители работника, работодателя и профсоюза (если таковой имеется)․ Комиссия будет собирать все необходимые документы и собирать показания свидетелей․ Также, важным этапом расследования является проведение медицинской экспертизы для определения степени инвалидности․
Из своего опыта могу сказать, что весь процесс расследования занимает некоторое время․ В моем случае, расследование заняло около двух месяцев․