Я лично столкнулся с ситуацией, которую описала Литвинова в своем исковом заявлении. Мне также пришлось обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с незаконным переводом на другую должность.
В моем случае, мной был подписан трудовой договор на должность ведущего специалиста в отделе маркетинга в компании ABC. Я выполнял свои обязанности на этой должности в течение длительного времени и получал хорошие результаты. Однако, однажды, был извещен о том, что должность ведущего специалиста будет ликвидирована и мне предлагают перейти на другую работу ‒ специалиста по продажам.Я считал, что такое перевод на другую должность незаконен, так как он не соответствовал условиям моего трудового договора и был сделан без моего согласия. Поэтому, я принял решение обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
В своем исковом заявлении я подробно описал ситуацию, указал на то, что компания нарушила мои трудовые права, переводя меня на другую должность без моего согласия и без оснований. Я также приложил все необходимые доказательства ⎼ копию трудового договора, приказ о переводе на новую должность и другие релевантные документы.
В суде мне удалось доказать, что перевод на новую должность был незаконен и не соответствовал моим трудовым условиям. Суд принял решение в мою пользу и приказал компании вернуть меня на прежнюю должность ведущего специалиста в отделе маркетинга.
Этот опыт показал мне, что важно знать свои трудовые права и не допускать их нарушения. Если вы ощущаете, что ваше трудовое право было нарушено, обратитесь в суд и защитите свои интересы. Чтобы иметь больше шансов на успех, обязательно соберите все необходимые доказательства и составьте подробное исковое заявление. Помните, что вы имеете право на справедливое рассмотрение вашего дела и защиту своих интересов.