Статья⁚ ″Мой личный опыт работы без оформления трудового договора″
Я хотел бы поделиться с вами своим личным опытом работы без оформления трудового договора. В возрасте 17,5 лет я был принят на работу в ночной клуб в качестве бармена. Однако, мне не был предложен трудовой договор и я начал работать без него. По законодательству Российской Федерации, каждый работник должен иметь оформленный трудовой договор с работодателем. Не оформление договора является нарушением трудовых прав, как в моем случае. Таким образом, трудоустройство меня в ночной клуб было незаконным. Спустя три месяца работы, по инициативе работодателя, меня уволили. С учетом отсутствия трудового договора, такое увольнение также неправомерно. Я решил обратиться за помощью в прокуратуру в тот же день, чтобы защитить свои права. Соответственно, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации в отношении моего трудоустройства и последующего увольнения. В таких случаях, я имею право обратиться к прокурору или федеральной инспекции труда с просьбой о восстановлении на работе. Теперь давайте разберемся, может ли комиссия по делам несовершеннолетних быть субъектом трудового права согласно статье 269 Трудового кодекса Российской Федерации. Комиссия по делам несовершеннолетних регулирует трудовые отношения несовершеннолетних работников. Она занимается вопросами трудоустройства, защиты прав и интересов несовершеннолетних. Таким образом, комиссия по делам несовершеннолетних являеться субъектом трудового права согласно статье 269 Трудового кодекса РФ.
В моей ситуации, я смог доказать незаконность моего трудоустройства и увольнения. Благодаря помощи прокуратуры, мне удалось добиться восстановления на работе и защиты моих трудовых прав.