Мой опыт работы в качестве механика и знание Трудового кодекса РФ позволяют мне оценить ситуацию, которая описана в задании. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в нескольких случаях, одним из которых является систематическое нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, сотрудник Гришин получил выговор за самовольное уход с работы на час раньше. Это является нарушением трудовой дисциплины, так как сотрудник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с расписанием работы. Выговор является предупреждением, которое предшествует более серьезным мерам дисциплинарного воздействия. Спустя полгода Гришин опоздал на работу на 40 минут. Второе нарушение трудовой дисциплины может служить основанием для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае систематического нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, нарушение трудовой дисциплины Гришином было дважды подтверждено ౼ первое нарушение привело к выговору, второе нарушение стало поводом для увольнения. Правомерно ли действия администрации в данной ситуации? Да, судя по предоставленным фактам, действия администрации соответствуют правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ. Работодатель имеет право принимать меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника. Однако, Гришин считает свое увольнение незаконным и обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе. В данной ситуации решение суда будет зависеть от предоставленных доказательств и аргументов обеих сторон. Суд может принять решение о восстановлении Гришина на работе, если работодатель не сможет однозначно доказать систематическое нарушение трудовой дисциплины и неправомерность увольнения.
В целом, решение суда будет основываться на соблюдении процедуры дисциплинарного воздействия со стороны администрации и наличии достаточных доказательств нарушения трудовой дисциплины.