Мне довелось столкнуться с подобной ситуацией на предприятии, где я работал. В нашей компании также действовало две профсоюзные организации, причем каждая из них входила в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора, некоторые сотрудники нашего цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком.
На конференции, которая проводилась для обсуждения проектов коллективного договора, присутствовали представители обеих профсоюзных организаций и было представлено целых три проекта договора. Все три проекта были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов. Однако после этого, Комитет по труду вернул эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора. Согласно российскому законодательству, процедура заключения коллективного договора с несколькими профсоюзами не является нормой. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, пункт 3 статьи 390, для составления коллективного договора требуется участие одного представителя работников и одного представителя администрации. Таким образом, если на предприятии действуют несколько профсоюзных организаций, должна быть проведена процедура выборов одного представителя работников, который будет представлять их интересы при заключении коллективного договора. Возвращение актов Комитетом по труду с указанием на необходимость представления только одного договора является обоснованным. Процедура заключения коллективного договора регламентируется законодательно, и ее нарушение может привести к недействительности договора. В подобных случаях, для представления интересов всех работников, рекомендуется провести выборы одной профсоюзной организации, представителями которой будут работники избранного профкома. После этого можно провести переговоры о заключении коллективного договора с участием представителей данного профсоюза и администрации предприятия. Итак, чтобы избежать подобных проблем, необходимо соблюдать процедуру выборов единого представителя работников и администрации при заключении коллективного договора. Только тогда договор будет считаться заключенным в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.