На предприятие для заключения трудового договора обратились различные лица — подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.Подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы, должен предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт или иной документ٫ удостоверяющий личность (Статья 270 Трудового Кодекса РФ).
2. Свидетельство о рождении (Пункт 7 Положения о порядке заполнения и ведения трудовой книжки, утвержденного Приказом Минтруда России от 24.01.2019 № 42н).
Офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ, должен предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (Статья 270 Трудового Кодекса РФ).
2. Военный билет или копию приказа об увольнении (Пункт 19 Положения о порядке заполнения и ведения трудовой книжки, утвержденного Приказом Минтруда России от 24.01.2019 № 42н).
Домохозяйка, ранее нигде не работавшая, должна предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт или иной документ٫ удостоверяющий личность (Статья 270 Трудового Кодекса РФ).
Выпускник высшего учебного заведения должен предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт или иной документ٫ удостоверяющий личность (Статья 270 Трудового Кодекса РФ).
2. Диплом об образовании (Пункт 13 Положения о порядке заполнения и ведения трудовой книжки, утвержденного Приказом Минтруда России от 24.01.2019 № 42н).
Трудовая книжка должна быть оформлена на впервые поступающих на работу в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора (Статья 66 Трудового Кодекса РФ). Трудовая книжка имеет большое значение, так как в ней содержатся сведения о трудовой деятельности работника, включая период работы, должности, места работы, стаж и другую информацию.В Трудовом Кодексе РФ содержатся следующие статьи о трудовой книжке⁚
— Статья 66 ″Порядок составления, предоставления, хранения трудовой книжки и иной документации о трудовой деятельности″;
— Статья 270 ″Персональные документы гражданина″;
— Статья 271 ″Состав и форма документов, используемых в области труда″;
— Статья 353 ″Материальная ответственность сторон трудового договора″.
Кроме Трудового Кодекса РФ, положения о трудовой книжке содержатся в других нормативных актах, таких как Положение о порядке заполнения и ведения трудовой книжки, утвержденное Приказом Минтруда России от 24.01.2019 № 42н.
Трудовая книжка должна храниться в организации или у работника самостоятельно, если он изменяет место работы. Хранение трудовой книжки регулируется Положением о порядке заполнения и ведения трудовой книжки.