Особенности мотивации людей в молодости
Как молодой сотрудник, мне важно сохранять баланс между работой и личной жизнью. Я стремлюсь к достижению своих профессиональных целей, но в то же время понимаю, что важно иметь время для себя, своих хобби и отдыха.Молодые люди обычно испытывают большую энергию и стремление к саморазвитию. Мы жаждем новых знаний и опыта, стремимся пробиться вперёд в карьере, осваиваем новые навыки в надежде преуспеть. Возможность регулярного роста и развития является одним из главных источников нашей мотивации.Однако, важно помнить, что мы также нуждаемся в нелинейности и разнообразии. Для нас важно иметь возможность работать над интересными и разнообразными проектами, что позволит нам постоянно находиться в зоне комфорта и наслаждаться процессом работы. Если сотрудница решила не оставаться после работы на составление срочного отчета, это может быть связано именно с этой особенностью мотивации в молодости.
Также, стоит учитывать, что для молодых людей важно иметь возможность наслаждаться жизнью, уделять внимание своим близким, развивать личные увлечения и заботиться о своем здоровье. Работать сверхурочно может сделать нашу жизнь несбалансированной и привести к ощущению усталости и выгорания.
Конечно, существуют ситуации, когда необходимо сделать усилие и остаться после работы для выполнения срочных задач. Но, чтобы мотивировать молодых сотрудников на такие дополнительные усилия, начальнику следует объяснить важность этой задачи и показать, что их вклад будет ценен и признан. Также, предоставление сотрудникам возможности выбора и гибкости в рабочем графике помогает мотивировать молодых сотрудников и сохранять их энтузиазм.