В ходе своего опыта работы на новом месте, я столкнулся с одним из интересных законов социальной психологии ‒ групповым эффектом. Весь процесс развивался следующим образом⁚ я старался участвовать в жизни коллектива, прислушиваться к тому, что говорят мои коллеги. Мы вместе ходили на обеды и я внимательно слушал их рассказы и истории. В какой-то момент я заметил, что начал недолюбливать своего руководителя. Я почувствовал, что у меня есть негативное отношение к нему и считаю его злым и чересчур требовательным. И это все на основании тех историй, которые мне предавались в коллективе, так как сам я ни разу не встречался с начальником и не наблюдал его действия. Такая ситуация явно подвержена групповому эффекту, известному как эффект информационного влияния. Человек, который не имеет личного опыта или знаний об объекте, оценивает его на основании информации, полученной от других людей. Именно так произошло и со мной ‒ я опирался только на то, о чем говорили мои коллеги, и это повлияло на мою оценку начальника. Положительные последствия этого эффекта состоят в том, что человек может быстро адаптироваться к новой среде и учиться на опыте других. Это помогает сэкономить время и успешно вписаться в коллектив. Однако, как и в моем случае, эффект информационного влияния может привести к негативным последствиям. Оценки и мнения, базирующиеся на слухах и рассказах, могут быть неправильными и привести к недопониманию или негативному отношению к людям, которых на самом деле не знаешь. Из своего опыта я понял, что важно сделать собственное мнение основываясь на собственных наблюдениях и опыте. Конечно, лучше прислушиваться к советам и историям других людей, так как они могут быть полезными и помочь вам адаптироваться к новой среде. Однако важно помнить, что нет лучшего способа понять ситуацию, чем самому ее испытать и сделать выводы на основе собственного опыта.