Ответ⁚
Когда я столкнулся с выбором HRM-системы для нашей компании, я осознал, что одним из существенных факторов, которые нужно учитывать, является планирование разработки самостоятельной информационной системы (ИС) с учетом уже существующей ERP системы организации. В результате моего личного опыта, я понял, что ключевым моментом является взаимодействие и совместимость между HRM-системой и ERP-системой, так как они должны работать наиболее эффективно вместе.
Во-первых, при выборе HRM-системы с учетом планирования разработки самостоятельной ИС, следует уделять внимание совместимости данных между двумя системами. Важно, чтобы информация хорошо интегрировалась и передавалась между HRM-системой и ERP-системой. Недостаток или неправильная передача данных может снизить эффективность работы обеих систем, а также привести к ошибкам и несоответствиям в данных организации.Во-вторых, при выборе HRM-системы с учетом планирования разработки самостоятельной ИС, необходимо учитывать функции и возможности обеих систем. Я рекомендую выбирать HRM-систему, которая имеет интегрированные модули для взаимодействия с существующей ERP-системой. Например, HRM-система должна иметь функции для синхронизации данных о персонале и управления кадрами с модулями финансов, производства и другими модулями ERP.
В-третьих, при выборе HRM-системы с учетом планирования разработки самостоятельной ИС, необходимо учитывать возможность масштабирования и развития обеих систем в будущем. HRM-система должна быть гибкой и адаптивной, чтобы обеспечить возможность интеграции с будущими модулями или системами, которые могут быть разработаны в рамках самостоятельной ИС.