Незадолго до летнего отпуска в мае наш руководитель отдела, Иван Иванов, оказался очень загружен и решил дать своим сотрудникам свободу принятия решений. Он просил нас не беспокоить его по пустякам и действовать самостоятельно. Раньше он лично вмешивался в каждое дело, как настоящий босс.
К Рождеству его активность заметно спадает, и наиболее активным сотрудникам вновь удается увеличить поле своей деятельности. Шефу становится менее интересно контролировать каждое наше действие. Он позволяет нам больше свободы и получает хороший результат – мы проявляем больше инициативы, работаем самостоятельно и достигаем высоких результатов. Однако, после рождественских каникул кривая активности нашего шефа вновь начинает ползти вверх. Он снова становится более активным и вмешивается во все дела. Наша свобода принятия решений значительно сокращается, и мы постепенно возвращаемся к прежнему ре-жиму. Такая колебательность в активности руководителя непосредственно влияет на удовлетворенность работой его подчиненных. В те периоды, когда Иван Иванов проявляет меньше контроля и доверяет нам больше, мы чувствуем себя более удовлетворенными и мотивированными. Мы видим, что наша работа приносит результаты, и это повышает наше самооценку и вклад в компанию. Сотрудники начинают лучше справляться с задачами, проявлять инициативу и творчество, что в конечном счете положительно сказывается на бизнесе. Однако, когда наш руководитель становится слишком активным и часто вмешивается в наши дела, мы ощущаем ограничения и потерю контроля над своей работой. Это создает чувство стресса и беспокойства, и мы испытываем удовлетворение от работы. Мы чувствуем себя малоценными и видим, что наши усилия нецензурные. Это может привести к падению производительности и даже уходу сотрудников в поисках более подходящей работы. Итак, сезонные кривые активности нашего начальника оказывают явное воздействие на удовлетворенность работы подчиненных. Когда он позволяет нам больше самостоятельности и доверяет нам, мы работаем более продуктивно и чувствуем себя более удовлетворенными. В то время как его избыточный контроль и вмешательство ограничивают нашу свободу и вызывают недовольство.
Мне бы хотелось, чтобы наш руководитель понимал, что наше удовлетворение работой зависит от его стиля руководства и уровня доверия. Я надеюсь, что он сможет наладить баланс между контролем и автономией, что поможет улучшить нашу работу и нашу общую удовлетворенность.