Здравствуйте, меня зовут Олег. Я хочу рассказать о своем опыте адаптации в новом коллективе и к стилю руководства моего непосредственного руководителя Петра. Первые дни работы в новой компании были наполнены нервозностью и волнением. Я был привык к авторитарному стилю руководства, поэтому сразу же начал проявлять активность и стремился импонировать своим коллегам и Петру. Однако, мне быстро стало понятно, что прежнее поведение несовместимо с новым стилем руководства. Для того, чтобы адаптироваться к стилю Петра и успешно встать в новом коллективе, я предпринял несколько шагов. Во-первых, я постарался внимательно прислушиваться к инструкциям, которые давал Петр. Я понял, что он доверяет мне и полагается на мою квалификацию. Поэтому, я старался проявлять ответственность и делать все, что от меня ожидают, согласно полученным инструкциям. Во-вторых, я наладил открытую коммуникацию с Петром и коллегами. Я старался задавать вопросы, если что-то было неясно, и просить консультации, когда было нужно. Таким образом, я показал свою готовность к сотрудничеству и понимание важности коммуникации для эффективной работы.
В-третьих, я стал активно участвовать в обсуждении и принятии коллективных решений. Петр оказался открыт к мнению сотрудников, и я понял, что мои идеи и предложения важны для достижения общей цели. Я стал активно высказываться на совещаниях и делился своим мнением с коллегами.
В результате моих усилий адаптация в коллективе и к стилю руководства Петра прошла успешно. Я ощутил, что меня приняли и уважают, а Петр выразил свое доверие мне и вручил мне ряд важных задач. Я нашел свое место в новой команде и готов дальше развиваться и делиться своим опытом с коллегами.
Итак, чтобы адаптация в новом коллективе и к стилю руководства прошла успешно, необходимо быть готовым к изменениям, прислушиваться к инструкциям, налаживать коммуникацию с руководителем и коллегами, а также активно участвовать в обсуждении и принятии решений.