Определите природу конфликта
Всем привет! В этой статье я хочу поделиться своим опытом и рассказать о ситуации, которая недавно произошла между мной и моим начальником. Надеюсь, мой опыт поможет вам определить природу конфликта и найти наилучшее решение в подобной ситуации.
Итак, начальник сообщил мне, что в следующем месяце отправляет меня на курсы повышения квалификации. На первый взгляд, это кажется положительным предложением, так как повышение квалификации всегда важно для нашего профессионального развития. Однако, я решил отказаться от этого предложения, поскольку мне до пенсии осталось всего полтора года.
Итак, как определить природу этого конфликта? С одной стороны, мой начальник видит важность повышения моей квалификации и считает, что отправка на курсы будет полезной для меня и компании в целом. С другой стороны, я считаю, что это время и затраты будут потрачены впустую, поскольку я планирую выйти на пенсию через полтора года и уже не буду работать в этой компании.
Таким образом, природа этого конфликта можно определить как конфликт интересов. Мой начальник стремится повысить мою квалификацию и усилить нашу компанию, в то время как я сосредоточен на своем предстоящем уходе на пенсию и не вижу необходимости в этой квалификационной программе.
Теперь, после определения природы конфликта, давайте обсудим возможные способы его разрешения. В данной ситуации, я решил встретиться со своим начальником и объяснить свою позицию более подробно. Я рассказал о своих планах на пенсию и объяснил, что я не вижу смысла в участии в курсах повышения квалификации, которые не смогу использовать в своей будущей работе.
Мой начальник выслушал меня и понял мои аргументы. Мы подошли к общему согласию, что в моем случае было бы лучше потратить время на работу над текущими проектами, чем на курсы повышения квалификации, которые потенциально не принесут мне пользы.
Я надеюсь, что мой опыт будет полезен для вас. Помните, важно открыто общаться и выслушивать друг друга, чтобы найти решение, которое удовлетворяет обе стороны. Удачи!