Определение дисциплинарной ответственности возникает в случаях нарушения определенных правил и норм, установленных на предприятии. Я сам столкнулся с различными ситуациями, в которых на меня была наложена дисциплинарная ответственность. В данной статье я хочу поделиться своим личным опытом и рассказать о том, в каких случаях она наступает. Во-первых, использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время. На моем предыдущем месте работы у нас была четко определена политика использования компьютеров и другого оборудования. По ошибке я не вышел из своего аккаунта и оставил компьютер включенным на ночь. На следующий день мне было объявлено о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение правил использования оборудования. Во-вторых, невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей. У меня была ситуация, когда из-за занятости на работе я не мог посещать собрания родительского комитета и активно участвовать в жизни своего ребенка в школе. Руководство предприятия напомнило мне о необходимости активного участия в воспитании и обязательстве посещения школьных мероприятий. В-третьих, несоблюдение правил техники безопасности во время работы. Я участвовал в производстве на опасной производственной площадке и не соблюдал некоторые правила по ношению защитной экипировки. Это нарушение привело к серьезному инциденту, и мне была наложена дисциплинарная ответственность за небрежность и нарушение правил безопасности. В-четвертых, опоздание на торжественное собрание по случаю 8 марта. Я на этот день приходил на работу поздно и не успел попасть на собрание. Руководство считало это проявлением неуважения к коллегам и наложило на меня штрафное взыскание.
И, конечно, повреждение насаждений в городском саду. Когда я работал на предприятии, мы имели обязательное обобщественное обязательство по уходу за городским садом. Однажды случайно повредил яблоню при проведении работ в саду. Мне пришлось заплатить компенсацию и мне была наложена дисциплинарная ответственность за нанесенный ущерб.
Во всех этих случаях наложение дисциплинарной ответственности было связано с нарушением установленных правил и норм на предприятии. Каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально руководством предприятия, и величина взыскания может быть различной. Важно помнить, что дисциплинарные меры применяются для поддержания порядочной рабочей обстановки, обеспечения безопасности и соблюдения правил на предприятии.