Оптимальным способом управления командой, по моему опыту, является разумное вовлечение членов команды в управление. Когда каждый член команды чувствует себя важным и видит, что его мнение уважается, это создает условия для эффективной работы и достижения поставленных целей. Вовлечение членов команды в управление означает доверие к их способностям и предоставление возможности принимать решения и принимать ответственность за свою работу. Лидер команды должен создавать такую атмосферу, где каждый может высказывать свои идеи и мнения, и где принимаются коллективные решения. Влияние каждого члена команды на принимаемые решения дает мотивацию и чувство принадлежности к команде. Когда люди чувствуют, что их мнение учитывается, они больше вовлекаются и отдают себя работе. Такая команда работает гораздо эффективнее и лучше справляется с задачами. Однако, это не означает полное отсутствие руководства со стороны лидера. Лидер команды всегда должен быть готов оказать помощь в случае возникновения проблем и недостатка опыта у отдельных членов команды. Это помощь в понимании задачи, обмене опытом и рекомендациях. Кроме того, лидер команды несет персональную ответственность за результаты работы всей группы. Это означает, что он должен быть в курсе всего происходящего, уметь принимать решения и управлять ресурсами команды таким образом, чтобы достичь поставленных целей.
Таким образом, оптимальным способом управления командой является разумное вовлечение членов команды в управление, создание условий для нормальной работы и персональная ответственность лидера за результаты работы всей группы. Такая команда будет успешно достигать поставленных задач и обеспечивать высокий уровень эффективности работы.