Трудовое правоотношение является основой взаимодействия между работником и работодателем‚ которое возникает на основе договора о найме. В рамках трудового правоотношения работник обязуется выполнить работу по указаниям работодателя‚ а работодатель обязуется предоставить работнику работу‚ оплатить его труд и обеспечить социальные гарантии. Основания возникновения трудовых отношений могут быть разными. Одним из основных оснований является заключение трудового договора между работником и работодателем. Также трудовые отношения могут возникать на основе совместительства‚ в случае если работник имеет несколько мест работы. Кроме того‚ временные трудовые отношения могут возникать в ситуациях‚ когда работник принимает участие в проекте или выполняет временную работу на определенный срок. Что касается Семенова‚ то в данном случае он являлся бывшим слесарем по ремонту машин и обратился к работодателю с просьбой о восстановлении на прежнем месте работы. Однако‚ работодатель предложил ему занимать другую должность ⎯ дежурного диспетчера ⎯ с зарплатой ниже‚ чем он получал на должности слесаря. В этой ситуации Семенов имеет право отказаться от предложенной работы и обжаловать действия работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Понижение зарплаты является одним из существенных условий трудового договора. Поэтому‚ Семенов вправе обратиться с жалобой к работодателю или в суд на предложение о понижении зарплаты. В результате судебного разбирательства могут быть приняты различные решения‚ вплоть до восстановления Семенова на прежней должности и выплаты ему компенсации за моральный ущерб. Таким образом‚ у Семенова имеются основания для обжалования действий работодателя‚ поскольку он отказался от предложенной ему работы с пониженной зарплатой‚ что является нарушением существенных условий трудового договора.