В первом случае‚ где сварщик получил травму на работе и обратился к директору с заявлением о компенсации‚ речь идет о гражданско-правовых отношениях. В данном случае сварщик является работником акционерного общества‚ а директор — его работодателем. Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и компенсировать вред‚ причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве. Во втором случае‚ где работники автотранспортного предприятия провели сбор подписей о проведении забастовки из-за задержки выплаты заработной платы‚ речь идет о коллективных трудовых отношениях. Забастовка является формой коллективного протеста работников против нарушения их трудовых прав. В данном случае‚ работники предприятия выступают вместе и требуют выполнения своих законных требований‚ в данном случае — выплаты зарплаты. В третьем случае‚ где акционерное общество ″Рассвет″ приняло решение о вступлении в областное объединение работодателей‚ речь идет о представительских отношениях. При вступлении в объединение‚ работодатели объединяются для защиты своих общих интересов и представления своих интересов перед государственными органами и общественностью. В четвертом случае‚ где инженер обратился в службу занятости с просьбой найти ему работу с более высокой зарплатой и был поставлен на учет‚ речь идет о социально-трудовых отношениях. При обращении в службу занятости‚ инженер желает найти более высокооплачиваемую работу‚ и служба занятости помогает ему в этом процессе. Служба занятости выполняет функцию посредника между работниками и работодателями‚ помогая максимально эффективно организовать трудовые отношения. Во всех перечисленных случаях‚ за исключением второго‚ речь идет о трудовых отношениях. В случае сбора подписей для проведения забастовки‚ это скорее относится к коллективной деятельности работников в рамках трудовых отношений.