Я, как бывший работник с большим опытом, расскажу вам о своем личном опыте, который поможет разобраться с этими вопросами.
Когда я поссорился с директором, я понял, что мне лучше уйти с работы. Поэтому я подал заявление об увольнении по собственному желанию. В законе указано, что приказ об увольнении должен быть издан в течение двух недель после подачи заявления. Поэтому, исходя из моего опыта, приказ должен быть издан до конца мая.
Однако, администрация не имеет права уволить работника в день подачи заявления. Закон предусматривает, что увольнение должно быть оформлено в письменной форме и с учетом предупреждения работника заранее. Поэтому администрация обязана следовать этим правилам и вынести приказ в установленные сроки.
Что касается двухнедельного периода, когда работник не обязан являться на работу, то, основываясь на моем личном опыте, могу сказать, что в данной ситуации Семенова имеет право не отрабатывать эти две недели. Увольнение по собственному желанию дает возможность работнику воспользоваться этим периодом, чтобы решить свои дела, отдохнуть или найти новую работу.
Что касается отзыва заявления об увольнении, то я должен признать, что у меня не было опыта в отзыве заявления. Но, судя по логике и опыту других людей, вполне возможно, что Семенова может отозвать свое заявление, если она передумала или решила продолжить работу. Однако, следует помнить о том, что администрация имеет право принять данное заявление обратно или нет, основываясь на своих потребностях и ситуации на работе.
Итак, исходя из моего личного опыта и знания закона, могу сказать, что приказ об увольнении Семеновой должен быть издан до конца мая. Администрация не имеет права уволить работника в день подачи заявления. Семенова вправе не отрабатывать две недели, и может отозвать свое заявление об увольнении, но администрация может принять решение обратное.