Я хотел бы поделиться своим мнением на тему правомерности действий работодателя в следующих случаях⁚
1. Компания предлагает мне работу, но менеджер по персоналу говорит о установлении испытательного срока в течение всего первого года работы в целях проверки соответствия порученной работе. В моем случае, я считаю, что такие действия работодателя являются правомерными. Испытательный срок ⸺ это период, предоставленный работодателем для оценки моей профессиональной пригодности и соответствия требованиям компании. В течение этого периода работодатель имеет право оценить мои навыки, уровень продуктивности и приспособленность к рабочей среде. Установление испытательного срока на весь первый год работы является длительным, но поскольку это часть условий моего трудового договора и я свободно согласен с ними, эти действия работодателя являются правомерными.
2. За последние три месяца я пять раз опоздал на работу, и меня увольняют без выплаты выходного пособия. По моему мнению, действия работодателя также являются правомерными. Опоздания на работу рассматриваются как нарушение рабочего графика и мешают нормальному функционированию команды и достижению целей компании. В зависимости от политики компании и размера опозданий, работодатель имеет право применить соответствующие меры, включая увольнение без выплаты выходного пособия. В данном случае, я опоздал пять раз за три месяца, что является серьезным нарушением и, поэтому, действия работодателя считаются правомерными.
3. При приеме на работу мне сообщили, что перед началом работы необходимо прочитать учебное пособие по сетевому маркетингу, которое можно купить за 1000 рублей в этой же фирме. Я считаю, что такие действия работодателя не являются правомерными. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от меня оплатить обучение или покупку материалов, необходимых для исполнения моих должностных обязанностей. Если работодатель требует от меня оплату данного учебного пособия, это является нарушением трудовых правил. Такое требование не соответствует моим правам как работника и, соответственно, не является правомерным.