Я расскажу о своем опыте проверки соблюдения трудового законодательства в медицинском учреждении. Когда я работал бухгалтером в одной клинике, я столкнулся с несколькими приказами, которые вызвали у меня сомнения о их соответствии трудовому законодательству.
Одним из таких приказов был приказ руководителя учреждения, устанавливающий сокращенный 4-часовой рабочий день для сотрудников бухгалтерии после каждого дня переработки. Этот приказ противоречит нормам трудового законодательства. Согласно закону٫ переработка может компенсироваться как дополнительная оплата труда٫ так и предоставлением дополнительного отдыха. Однако٫ сокращение рабочего дня в качестве компенсации за переработку не предусмотрено.
Также я обнаружил приказ, запрещающий работу с 10 часов вечера до 6 часов утра для несовершеннолетних лиц, работающих в лаборатории. Это установленное временное ограничение соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно закону, несовершеннолетним лицам запрещается выполнять работы, связанные с подвижными работами с опасными и вредными условиями, в ночное время или сверхурочно; Таким образом, приказ о запрете работы несовершеннолетним лицам в указанное время соответствует требованиям законодательства.
Итак, приказ о сокращенном рабочем дне для сотрудников бухгалтерии после переработки не соответствует трудовому законодательству, в то время как приказ, запрещающий работу несовершеннолетним лицам в определенное время, соответствует. При проверке соблюдения трудового законодательства в данном медицинском учреждении необходимо обратить внимание на нарушения, связанные с оплатой труда и переработкой, и принять соответствующие меры для их устранения.