Правовая оценка ситуации⁚ заключение коллективного договора и отказ от повышения оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены‚ в целях сохранения рабочих мест‚ может противоречить трудовому законодательству;В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации‚ статья 155‚ работникам‚ занятым в ночное время и вечернее время (а это с 22 часов до 6 часов‚ либо с 20 часов до 24 часов)‚ предоставляется дополнительная оплата труда в размере не менее 20 процентов к оплате труда‚ установленной для их должности.
Кроме того‚ статья 112 Трудового кодекса РФ гарантирует равные возможности и равную оплату труда для всех работников‚ без дискриминации или ограничения согласно условиям трудового договора.
Таким образом‚ отказ от повышения оплаты труда за ночные и вечерние смены‚ включенный в коллективный договор‚ противоречит требованиям трудового законодательства. Представитель профсоюзного органа в праве заявить о недопустимости такого положения в коллективный договор.
Стоит отметить‚ что сохранение рабочих мест не может быть объявлено в приоритете над требованиями трудового законодательства и прав работников на равную оплату труда за выполнение работы в ночное и вечернее время.