йник, в традиционном офисе․ Я, как Р․, решил обратиться к своему работодателю с просьбой о внесении изменений в мой трудовой договор․ У меня было несколько причин для этого․ Во-первых, я успешно пройденные курсы повышения квалификации и теперь являюсь более квалифицированным работником․ Я считаю, что это должно быть отражено в моей заработной плате․ Поэтому я просил внести изменение в размер обозначенной в трудовом договоре заработной платы в сторону повышения․ Я обосновал свою просьбу тем, что мои новые навыки и знания приносят большую пользу компании и что я заслуживаю соответствующего вознаграждения․ Во-вторых, я предложил увеличить продолжительность предоставляемого мне ежегодного оплачиваемого отпуска до 46 календарных дней․ Работа, которую я выполняю, часто очень утомительна и требует от меня большого напряжения․ Я пришел к выводу, что я нуждаюсь в большем отдыхе, чтобы эффективно выполнять свои обязанности․ Увеличение отпускных дней поможет мне восстановить силы и быть более продуктивным на рабочем месте․ В-третьих, я поинтересовался возможностью работы из дома в понедельник и пятницу, а в офисе ⸺ в остальные дни недели․ Я объяснил, что это позволит мне сэкономить время на дорогу и улучшить мою работоспособность, поскольку я смогу уделить больше времени плановым задачам, не отвлекаясь на офисную суету․ Кроме того, такую гибкость в графике работы является современным трендом, который может увеличить мою удовлетворенность работой и продуктивность․
Когда я обратился к работодателю с этими просьбами, я подготовил детальное объяснение причин и преимуществ, которые они принесут компании и мне лично․ Я также учел интересы и возможности работодателя, давая аргументы, почему эти изменения будут взаимовыгодными․
В итоге, работодатель согласился на мои просьбы и мы внесли изменения в мой трудовой договор․ Таким образом, я смогл получить повышение заработной платы, увеличение отпускных дней и возможность работы из дома несколько дней в неделю․ Эти изменения дали мне большее удовлетворение от работы и повысили мою продуктивность․
Мой опыт показывает, что если вы обдуманно подойдете к вопросу, обосновав свои просьбы и давая понять, какие выгоды они принесут не только вам, но и компании, то есть хороший шанс получить желаемые изменения в трудовом договоре․