Как работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, я трудился согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня. В течение января несколько раз меня привлекали к работе в выходные и праздничные дни. Однако, при получении заработной платы за январь я обнаружил, что указанные дни мне не были оплачены. Директор молокозавода разъяснил мне, что я работаю в режиме ненормированного рабочего дня и поэтому у него есть право привлекать меня к таким работам без дополнительной оплаты. Однако, я не согласен с доводами директора и решил обратиться в суд.
Порядок установления ненормированного рабочего дня урегулирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 103 Трудового кодекса, режим работы работников в организации может быть установлен как ненормированный рабочий день. В данном случае, работник должен согласиться с таким режимом работы письменно. Работа в ненормированном режиме означает отсутствие фиксированного установленного законом количества рабочих часов в день или неделю. Такой режим предусматривает гибкость в рабочем времени, но может также означать работу в выходные и праздничные дни без дополнительной оплаты.
Однако, в данном случае, я считаю, что мои права были нарушены. Согласно статье 113 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться дополнительно. Даже если я работаю в ненормированном режиме, это не означает, что с меня можно безвозмездно требовать работу в выходные и праздничные дни. Я выполнял работу в указанные дни, и поэтому считаю, что мне должна быть выплачена дополнительная оплата за эти дни.Поэтому, я решил обратиться в суд для защиты своих прав. В суде будет рассмотрена моя жалоба на неправомерное отказывание в оплате работы в выходные и праздничные дни. Суд учтет положения Трудового кодекса и рассмотрит обстоятельства моего случая. Исходя из норм закона и справедливости, я надеюсь на решение в мою пользу. Суд может обязать работодателя выплатить мне дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, а также возможно назначить штраф в случае нарушения моих трудовых прав.
В конечном итоге, я намерен защищать свои права и не останусь безвозмездно работать в выходные и праздничные дни. Суд должен вынести решение в соответствии с действующим законодательством и защитить мои трудовые права.