Работодатель, издающий локальный нормативный акт, имеет право установить порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, включая условия предоставления отпуска частями. Однако, необходимо учесть положения, установленные статьей 125 Трудового кодекса РФ. Статья 125 ТК РФ устанавливает, что работнику должен быть предоставлен непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух календарных недель (14 дней). Это означает, что условие о предоставлении отпуска частями, включая одну часть продолжительностью не менее 14 дней, соответствует требованиям данной статьи; Однако, при предоставлении отпуска частями, остальные части должны быть продолжительностью не менее 7 дней. Такое условие не нарушает положения статьи 125 ТК РФ, так как она не ограничивает количество и продолжительность частей, на которые может быть разделен отпуск. Если норма о предоставлении отпуска частями установлена коллективным договором, то это также не нарушает статью 125 ТК РФ, так как коллективный договор может расширять права работников и устанавливать более благоприятные условия предоставления отпуска, чем предусмотрено законодательством. Регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором является допустимым и может быть использовано работодателем для установления более конкретных и удобных правил для работников, при условии соблюдения законодательства РФ, включая положения статьи 125 ТК РФ.