Здравствуйте! Меня зовут Алексей, и я бы хотел поделиться с вами своим опытом, связанным с ситуацией, когда работодатель вводит новое положение об оплате труда, в результате чего изменяется размер заработной платы у разных категорий сотрудников, и профсоюзный комитет отказывается дать заключение по данному юридическому документу.
Действия профсоюзного комитета в этой ситуации я считаю необходимыми и оправданными. Профсоюзы являются законными представителями работников и в их компетенцию входит охрана трудовых прав и интересов сотрудников. Если изменения в положении об оплате труда приводят к отрицательным последствиям для работников, профсоюзный комитет имеет право высказать свое несогласие и защищать права работников.
Однако, нужно иметь в виду, что отсутствие заключения профсоюзного комитета не делает приказ работодателя недействительным. Работодатель может продолжать вводить новое положение об оплате труда и применять его к сотрудникам, несмотря на отсутствие согласия профсоюзного комитета. Однако это может негативно повлиять на отношения сотрудников с работодателем и привести к конфликтам в дальнейшем.
С юридической точки зрения, изменение размера оплаты труда может быть допустимо, если у работодателя имеется достаточно уважительная причина для таких изменений и они соответствуют нормативным актам, регулирующим данную сферу. Впрочем, я рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить более точную оценку данной ситуации.