Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего распорядка 000 «Северо-Западный» было включено условие о применении денежного штрафа к лицам‚ виновным в изготовлении бракованной продукции. Я‚ работник данной организации‚ столкнулся с этой ситуацией и хочу поделиться своим опытом. Во-первых‚ стоит отметить‚ что наличие правил внутреннего распорядка в компании является нормой. Эти правила регулируют процесс работы и взаимоотношения между сотрудниками и администрацией. В рамках этих правил могут быть предусмотрены и меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Однако‚ в отношении применения денежных штрафов в ситуации с изготовлением бракованной продукции возникают определенные вопросы с точки зрения законности. Согласно Трудовому кодексу‚ работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде выговора‚ замечания‚ лишения премии и увольнения. Указание о применении денежного штрафа как меры взыскания‚ без указания в законе или коллективном договоре‚ может считаться незаконным. Кроме того‚ такое решение может противоречить принципу социального партнерства и действующей трудовой нормативной базе. Стороны трудовых отношений обычно ведут коллективные переговоры‚ в результате которых заключается коллективный договор или соглашение между профсоюзом и администрацией. Такие документы могут устанавливать порядок применения мер взыскания‚ включая денежные штрафы‚ но при условии их закрепления в договоре и согласования с профсоюзами.
В моем случае‚ в правилах внутреннего распорядка отсутствовало указание о применении денежного штрафа за изготовление бракованной продукции. Поэтому‚ решение администрации и профсоюзного комитета нарушало принцип законности и требования Трудового кодекса.