Мой личный опыт позволяет мне с уверенностью сказать, что увольнение Сорокина было незаконным с точки зрения законодательной базы России. Рассмотрим данную ситуацию согласно Трудовому кодексу РФ. Первым делом, следует обратить внимание на статью 81 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 6 части 1 этой статьи, работник может быть уволен по п. ″б″ в случае представления на работу в нетрезвом состоянии. Однако, в данной ситуации Сорокин явно указал, что его появление на работе в нетрезвом состоянии произошло в его выходной день, когда он пришел на работу только для того, чтобы переговорить со своими знакомыми. Важно отметить, что по Трудовому кодексу РФ работнику должны быть предоставлены выходные дни, в течение которых он имеет право на свободу. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни и отпуск. Это означает, что в свои выходные Сорокин вправе самостоятельно регулировать свой график и находиться на рабочем месте в том объеме, который ему необходим. Таким образом, увольнение Сорокина является незаконным, так как он присутствовал на рабочем месте в свой выходной день и имел на это законное право. Суд может принять решение о восстановлении его на работе и возмещении причиненного морального и материального ущерба.
Конечно же, каждая ситуация уникальна, и решение суда будет зависеть от деталей дела. Однако, в данном случае ссылаясь на законодательную базу России, я уверен, что увольнение Сорокина было незаконным, и у него есть все шансы на победу в суде.