Я подойду к данной ситуации как работник и расскажу о своем опыте и знаниях в области трудового законодательства. По данному случаю с токарем Сидоренко, работник был отлучен из цеха без уважительной причины, оставив работающий станок. Затем станок сломался, и работодатель принял решение об удержании из заработной платы Сидоренко полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов. Согласно трудовым законам, работодатель может применять дисциплинарные меры к работнику, но только при наличии оснований для этого. На основании данного факта, работодателю можно было применить штрафные санкции к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Однако, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника полную стоимость ремонта станка и неполученных доходов. Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право применять штрафы и удержания только в определенных случаях, предусмотренных законом. В данном случае, работодателю следовало применить санкцию в виде штрафа, размер которого фиксируется в законодательстве. Таким образом, приказ работодателя об удержании полной стоимости ремонта станка и неполученных доходов не является законным. Работодатель мог применить штраф к работнику, но размер этого штрафа должен быть соблюден в рамках трудового законодательства.
Важно помнить, что все трудовые вопросы должны регулироваться соблюдением законодательства. В случае возникновения споров, работнику следует обратиться за помощью к своему профсоюзу или коллективному договору, а также к компетентным органам по защите трудовых прав.