На мой взгляд, функция управления человеческими ресурсами на промышленных предприятиях возникла как результат комплексного взаимодействия нескольких факторов․ Одним из таких факторов является развитие и распространение идей школы ″научного управления″ Фредерика Тейлора․ Фредерик Тейлор был одним из основателей научного подхода к управлению процессами производства․ Он предложил ряд принципов и методов, которые позволяли оптимизировать трудовые процессы и повысить эффективность работы рабочих․ Тейлор признавал важность учета человеческого фактора при управлении, и его идеи стали основой для формирования функции управления человеческими ресурсами․ Еще одним фактором, влияющим на возникновение функции управления человеческими ресурсами, была промышленная революция․ В период промышленной революции произошло массовое переход сельского населения на промышленные предприятия, что привело к необходимости эффективного управления трудовыми ресурсами․ Активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями также сыграло свою роль в развитии функции управления человеческими ресурсами․ Государство начало вводить законы и нормы, регулирующие трудовые отношения, защищающие интересы работников и признавая их права․ Это стимулировало предприятия формировать отдельные подразделения, ответственные за управление персоналом и обеспечение соблюдения трудового законодательства; В целом, функция управления человеческими ресурсами на промышленных предприятиях возникла в результате взаимодействия нескольких факторов⁚ развития и распространения идей школы ″научного управления″ Фредерика Тейлора, промышленной революции и активного вмешательства государства в отношения между работниками и работодателями․ Эти факторы объединились, чтобы обеспечить эффективное управление трудовыми ресурсами и защиту прав работников․