Мой опыт в данном вопросе ограничен, но я постараюсь дать вам некоторую информацию на основании предоставленных данных.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, граждане считаются субъектами трудового права с достижением 16-летнего возраста. Они имеют право на работу в определенных ограничениях и с учетом требований охраны труда для несовершеннолетних.Субъектом трудового права могут быть как граждане, так и иностранные граждане, находящиеся на территории России и зарегистрированные в качестве работников в конкретной организации.Теперь подробнее о Романовe. По описанию случая видно, что упомянутый ученик ПТУ Романов семнадцатилетний и, следовательно, достиг возраста, при котором он имеет право на работу, в соответствии с российским законодательством.
Тем не менее, отдел кадров завода ″Азот″ отказал ему, указывая на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Отказ в данном случае является неправомерным, поскольку Романов имеет право на работу в соответствии с законодательством.