Ситуация‚ описанная в статье‚ демонстрирует проблему‚ связанную с правомочиями обособленного структурного подразделения в контексте гражданской и трудовой правосубъектности.
Правовой статус обособленного структурного подразделения определяется Законом РФ ″Об обществах с ограниченной ответственностью″. Согласно этому закону‚ филиалы и представительства являются обособленными структурными подразделениями акционерных обществ.
С точки зрения гражданской правосубъектности‚ филиал обладает определенной самостоятельностью. Он имеет право заключать гражданско-правовые договоры от своего имени и самостоятельно нести ответственность по ним. Филиал также может быть истцом и ответчиком в суде и самостоятельно заниматься иными юридическими активностями в рамках своей компетенции.
Однако‚ с точки зрения трудовой правосубъектности‚ филиал не обладает самостоятельностью. Он не имеет права заключать трудовые договоры самостоятельно. Все трудовые отношения между сотрудником и работодателем‚ включая условия труда‚ оплата труда и социально-бытовые льготы‚ должны быть оформлены с головной организацией ⎯ акционерным обществом в целом. Это означает‚ что работник филиала имеет право на те же дополнительные социально-бытовые льготы‚ которые были оговорены в контракте.
Таким образом‚ в данном случае Сергеев был прав‚ требуя‚ чтобы в его контракте указывался не филиал‚ а общество в целом в качестве работодателя. Только при таких условиях он приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот.
Важно отметить‚ что ситуация может различаться в разных юрисдикциях и зависит от конкретных положений законодательства‚ которым регулируется деятельность обособленных структурных подразделений. Поэтому в каждом случае необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам для получения точной информации о правах и обязанностях филиала и его сотрудников.