В данной ситуации, специалисту по кадрам следует учесть следующие варианты решения для определения последнего рабочего дня сотрудника⁚
1․ Уволить работника в день, указанный в заявлении⁚ Если в заявлении сотрудник указал конкретную дату своего увольнения, то специалист по кадрам может запланировать все необходимые процедуры для увольнения и закрытия рабочих обязанностей сотрудника к этой дате․
2․ Уволить работника на следующий рабочий день после указанной даты⁚ Если в заявлении сотрудник не указал конкретную дату своего увольнения, а только желаемую дату, специалист по кадрам может считать эту дату последним рабочим днем и уволить работника на следующий рабочий день после указанной даты․
3․ Согласование с руководителем⁚ Перед принятием решения о последнем рабочем дне сотрудника, специалист по кадрам может проконсультироваться с руководителем отдела или компании, чтобы уточнить их предпочтения и согласовать оптимальный день увольнения․
Все варианты требуют обязательного информирования сотрудника о его последнем рабочем дне и выдачи всех необходимых документов в соответствующие сроки․ Также специалист по кадрам должен учесть законодательные требования и локальные положения компании, которые могут влиять на процесс увольнения․