Здравствуйте всем! Меня зовут Александр, и я хотел бы поделиться своим опытом по поводу определения последнего рабочего дня работника на основе заявления об увольнении.
Когда я сталкивался с подобной ситуацией, я обратил внимание на несколько факторов, которые могут помочь специалисту по кадрам определить правильную дату увольнения. Подобные факторы включают в себя следующие⁚
1. Является ли заявление работника об увольнении ясным и однозначным. В данном случае, если в заявлении указано ″Прошу уволить по собственному желанию с 13.10.2021 г.″, это говорит о том, что работник просит уйти с работы с 13 октября 2021 года.
2. Проверка соответствия даты увольнения установленным правилам компании. В организации, в которой я работал, были определенные сроки уведомления работодателя о намерении уволиться. Специалист по кадрам должен убедиться, что сроки, указанные в заявлении, соответствуют установленным правилам.
3. Обратиться к сотруднику для уточнения его намерений. В некоторых случаях может возникнуть необходимость связаться с работником и запросить дополнительные пояснения о его заявлении об увольнении.
Согласно моему опыту, специалист по кадрам может рассмотреть следующие варианты⁚
1. Уволить работника согласно дате, указанной в его заявлении, то есть с 13 октября 2021 года.
2. Обратиться к работнику для уточнения его намерений и установить фактическое желаемое число увольнения. В случае, если работник подтвердит, что желает уволиться с 13 октября 2021 года, специалист по кадрам может использовать эту дату в качестве последнего рабочего дня.
В итоге, чтобы из содержания заявления было понятно, какой день считается последним рабочим днем работника, специалист по кадрам должен проанализировать заявление, соблюсти установленные правила компании и при необходимости уточнить намерения работника. Только так можно будет определить точную дату увольнения и избежать возможных недоразумений. Это мои рекомендации и опыт, которыми я хотел бы поделиться с вами. Удачи вам в вашей работе и принятии подобных решений!