В прошлом году мне пришлось столкнуться с обратной связью от моего руководителя‚ в которой он просил меня скорректировать свое поведение․ Когда я получил это сообщение‚ я вначале почувствовал смущение и некоторое раздражение․ Однако я понимал‚ что должен взяться за себя и изменить ситуацию․
Вместо того чтобы негодовать или игнорировать обратную связь‚ я решил взглянуть на нее с положительной стороны․ Я понял‚ что мой руководитель требует от меня лучшей производительности‚ и это была возможность для роста и развития․
После того‚ как успокоился и проанализировал ситуацию‚ я ответил своему руководителю⁚ «Спасибо за обратную связь․ Я подумаю над тем‚ как я могу улучшить это и уделить больше внимания этому аспекту»․ Я сделал это для нескольких причин⁚
- Показал свою благодарность за то‚ что он обратил внимание на мое поведение и отозвался на это․
- Выразил готовность к изменениям и улучшению․
- Успокоил своего руководителя и показал ему‚ что я воспринимаю его фидбэк серьезно․
После этого я начал разрабатывать план действий‚ чтобы улучшить свое поведение․ Я провел анализ своей работы и обратился к коллегам и руководителю за советами и помощью․ Мы обсудили мои сильные и слабые стороны‚ и я осознал‚ что могу делать лучше․
Я принял решение активно работать над своими навыками коммуникации и эффективного управления временем․ Я посещал тренинги‚ читал книги‚ сотрудничал с ментором и практиковал новые навыки на работе; Каждый день я ставил себе небольшие задачи и шаг за шагом продвигался вперед․
Через несколько месяцев я уже заметил положительные изменения в своем поведении и отношении к работе․ Я стал более организованным‚ ответственным и эффективным в своей работе․ Мои коллеги и руководитель тоже заметили мои улучшения и выразили свою признательность и одобрение․