Привет! Меня зовут Дмитрий, и сегодня я расскажу о среднесписочной численности работников предприятия и коэффициентах выбытия и текучести кадров.
Для начала, давайте разберемся с определением понятий. Среднесписочная численность работников предприятия ‒ это среднее значение числа работников за определенный период времени. Она рассчитываеться как сумма числа работников в начале периода и числа работников в конце периода, деленная на 2. В данном случае, среднесписочная численность работников равна 600 человек.Теперь перейдем к определению коэффициента выбытия кадров. Коэффициент выбытия кадров показывает, какая часть работников покинула предприятие (уволилась, ушла на пенсию, поступила в учебные заведения или была призвана в вооруженные силы) за определенный период времени. Для его расчета необходимо суммировать количество уволенных работников и подразделить на среднесписочную численность. В данном случае, сумма выбывших работников составляет 66 человек (37 5 11 13).А) Рассчитаем коэффициент выбытия кадров⁚
Коэффициент выбытия сумма выбывших работников / среднесписочная численность
Коэффициент выбытия 66 / 600 ≈ 0.11
Теперь перейдем к определению коэффициента текучести кадров. Коэффициент текучести кадров показывает, какая часть работников покинула предприятие за определенный период времени в процентах. Для его расчета необходимо суммировать количество всех выбывших работников и подразделить на среднесписочную численность, а затем умножить на 100. В данном случае, коэффициент текучести равен⁚
Б) Рассчитаем коэффициент текучести кадров⁚
Коэффициент текучести (сумма выбывших работников / среднесписочная численность) * 100
Коэффициент текучести (66 / 600) * 100 ≈ 11.00%
Итак, в результате нашего расчета, коэффициент выбытия равен 0.11, а коэффициент текучести составляет 11.00%. Эти показатели помогают понять, насколько активно сотрудники покидают предприятие, и могут служить основой для принятия управленческих решений по увеличению стабильности и эффективности работы команды. Это необходимо для сохранения рабочих мест и обеспечения устойчивого развития предприятия.
Надеюсь, данная информация была полезной для вас! Удачи в управлении вашим предприятием!