Здравствуйте! Я хотел бы рассказать о своем личном опыте и поделиться информацией о понятии ″коэффициент выбытия и текучести кадров″ на основе заданной пользователем рубрики.Перед тем, как приступить к вычислениям, давайте определимся с понятиями. Коэффициент выбытия показывает долю работников, которые ушли из организации за определенный период времени. Текучесть кадров, в свою очередь, отражает частоту смены сотрудников в организации.Для того чтобы вычислить коэффициент выбытия, необходимо сложить количество уволившихся по собственному желанию, уволившихся за нарушение трудовой дисциплины и ушедших на пенсию, и разделить это число на среднесписочную численность работников⁚
Коэффициент выбытия (12 6 4) / 320 22 / 320 ≈ 0,069
Таким образом, коэффициент выбытия в вашей организации составляет около 0,069 или 6,9%.Чтобы рассчитать текучесть кадров, нужно сложить количество уволенных по любым причинам и переведенных на другие должности и подразделения и разделить это число на среднесписочную численность работников⁚
Текучесть кадров (12 6 4 21) / 320 43 / 320 ≈ 0,134
Таким образом, текучесть кадров в вашей организации составляет около 0,134 или 13,4%.
На основе моего опыта могу сказать, что коэффициент выбытия и текучесть кадров являются важными показателями для оценки стабильности и устойчивости кадрового потенциала организации. Низкая текучесть и коэффициент выбытия свидетельствуют о том, что сотрудники остаются в организации на долгий срок, что в свою очередь говорит о положительной работе руководства и удовлетворении сотрудников.
Надеюсь, моя статья помогла вам разобраться в понятиях коэффициента выбытия и текучести кадров. Если у вас есть еще вопросы, я с удовольствием на них отвечу!