Мой личный опыт увольнения из органов прокуратуры поможет мне ответить на этот вопрос․ Примерно полгода назад я работал в должности старшего помощника прокурора в небольшом районе далеко от областного центра․ Во время моей работы возникла ситуация, когда мне было предложено занять должность заместителя районного прокурора в этом же районе․ Отказавшись от этого предложения, я столкнулся с возможностью увольнения по основанию служебного несоответствия․ Мне объяснили, что поскольку я отказался от работы в должности заместителя прокурора в том же районе, где я уже работал, это является основанием для расторжения трудового договора․ Фактически, увольнение в моем случае было оправдано․ Правила прокуратуры требуют от сотрудников занимать должности, которые им назначены, и выполнять все связанные с ними обязанности․ Отказ от работы в должности заместителя прокурора в одном и том же районе, где я уже работал, можно считать несоответствием моим служебным обязанностям․ В отношении увольнения советника юстиции Орлова, принятое решение об увольнении должностных лиц органов прокуратуры было основано на подобных правилах и нормах․ Конечно, кому-то, кто не владеет информацией о полной ситуации, может показаться, что увольнение осуществлено несправедливо, но бюрократические процессы и требования к должностным лицам органов прокуратуры часто могут показаться непонятными для широкой публики․ Таким образом, увольнение советника юстиции Орлова по основанию служебного несоответствия после его отказа от работы в должности заместителя районного прокурора вполне было оправдано․ Решение об увольнении должностного лица такого ранга, как советник юстиции, обычно принимает начальник органа прокуратуры, то есть производственный руководитель․