Здравствуйте! Меня зовут Алексей и я хочу поделиться своим опытом, связанным с установлением неполного рабочего времени. Действия директора, в моем случае, не являются законными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на установление неполного рабочего времени в случае, если у него имеются уважительные причины. В данной ситуации, справка о тяжелой болезни отца и факт воспитания ребенка вполне являются основаниями для установления неполного рабочего времени. Порядок установления неполного рабочего времени включает несколько шагов. Сначала, работник должен подать заявление в письменной форме своему работодателю. Затем, работодатель обязан провести консультацию соответствующих организаций, которые выдают основные социальные гарантии и льготы (например, медицинские или социальные учреждения). После получения положительного решения о возможности установления неполного рабочего времени, работодатель должен уведомить работника о своем решении в течение семи дней. Фактическое установление неполного рабочего времени происходит с момента получения работником указанного уведомления. Стоит отметить, что неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени. В случае установления неполного рабочего времени, рабочий день сокращается с сохранением пропорциональной части заработка. В то же время, при сокращении рабочего времени, объем работы сокращается и заработок уменьшается пропорционально.
В итоге, основываясь на законодательстве и моем личном опыте, действия директора не являются правомерными. Я рекомендую Тимофеевой З.Б. обратиться в соответствующие органы и, при необходимости, заявить нарушение своих трудовых прав.