Когда я, Тимофеева З.Б., решила обратиться к директору завода с просьбой установить мне неполную рабочую неделю, я не ожидала столкнуться с отказом. Ведь у меня есть медицинская справка, подтверждающая тяжелое состояние моего отца, и мне также нужно заботиться о своем единственном ребенке, которому всего лишь 12 лет. Однако, директор завода отказал мне, ссылаясь на то, что условия производства не позволяют ему согласиться на мою просьбу и предложил уволиться по моему желанию. Я решил изучить законодательство и выяснить, были ли действия директора завода законными. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, установление неполного рабочего времени регулируется статьей 99 Трудового кодекса РФ, а сокращенное рабочее время ⎼ статьей 100. Их основания и порядок отличаются. Основаниями для установления неполного рабочего времени являються⁚ беременность, лактация, состояние после родов, состояние после аборта, уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, уход за больным ребенком до достижения им 14-летнего возраста, уход за близкими родственниками, нуждающимися в уходе. При этом работнику выплачивается размер среднего заработка в размере не менее 2/3 его среднего заработка. Сокращенное рабочее время же может быть установлено по инициативе работодателя на основании технической необходимости или для снижения временных экономических потребностей. В этом случае работник также получает определенную компенсацию. Согласно требованиям закона, я являюсь лицом, имеющим право на установление неполного рабочего времени. Поэтому действия директора завода, который отказал мне без достаточных оснований, были незаконными. Он не имеет права предлагать мне уволиться по собственному желанию, вместо того, чтобы рассмотреть возможность установления неполного рабочего времени.
Если бы я столкнулся с сокращением рабочего времени на заводе, то это было бы законным, если это базировалось на действительно оправданных технических или экономических причинах, а также было бы сопровождено компенсацией.
Таким образом, я понял, что действия директора завода, отказавшего мне в установлении неполного рабочего времени и предложившего уволится, были незаконными. У меня есть основания претендовать на неполное рабочее время и я имею право на определенные компенсации. Я обязан обратиться к соответствующим государственным органам или профсоюзу для защиты своих прав и обжалования такого решения.