[Вопрос решен] Технолог Тимофеева З.Б. обратилась с заявлением к директору...

Технолог Тимофеева З.Б. обратилась с заявлением к директору завода с просьбой

установить ей неполную рабочую неделю, поскольку она вынуждена осуществлять уход

за тяжело больным отцом (о чем есть медицинская справка), а также она одна

воспитывает ребенка в возрасте 12 лет. Директор завода отказал в просьбе Тимофеевой С.

Б., ссылаясь на то, что условия производства не позволяют ему давать согласие на

установление неполного рабочего времени и предложил уволиться по собственному

желанию.

Законны ли действия директора?

Каковы основания и порядок установления неполного рабочего времени?

В чем его отличие от сокращенного рабочего времени?

(1) Смотреть решение

Ответ нейросети AfinaAI

Когда я, Тимофеева З.​Б.​, решила обратиться к директору завода с просьбой установить мне неполную рабочую неделю, я не ожидала столкнуться с отказом. Ведь у меня есть медицинская справка, подтверждающая тяжелое состояние моего отца, и мне также нужно заботиться о своем единственном ребенке, которому всего лишь 12 лет.​ Однако, директор завода отказал мне, ссылаясь на то, что условия производства не позволяют ему согласиться на мою просьбу и предложил уволиться по моему желанию.​ Я решил изучить законодательство и выяснить, были ли действия директора завода законными. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, установление неполного рабочего времени регулируется статьей 99 Трудового кодекса РФ, а сокращенное рабочее время ⎼ статьей 100.​ Их основания и порядок отличаются. Основаниями для установления неполного рабочего времени являються⁚ беременность, лактация, состояние после родов, состояние после аборта, уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, уход за больным ребенком до достижения им 14-летнего возраста, уход за близкими родственниками, нуждающимися в уходе.​ При этом работнику выплачивается размер среднего заработка в размере не менее 2/3 его среднего заработка.​ Сокращенное рабочее время же может быть установлено по инициативе работодателя на основании технической необходимости или для снижения временных экономических потребностей.​ В этом случае работник также получает определенную компенсацию.​ Согласно требованиям закона, я являюсь лицом, имеющим право на установление неполного рабочего времени.​ Поэтому действия директора завода, который отказал мне без достаточных оснований, были незаконными.​ Он не имеет права предлагать мне уволиться по собственному желанию, вместо того, чтобы рассмотреть возможность установления неполного рабочего времени.​


Если бы я столкнулся с сокращением рабочего времени на заводе, то это было бы законным, если это базировалось на действительно оправданных технических или экономических причинах, а также было бы сопровождено компенсацией.​
Таким образом, я понял, что действия директора завода, отказавшего мне в установлении неполного рабочего времени и предложившего уволится, были незаконными.​ У меня есть основания претендовать на неполное рабочее время и я имею право на определенные компенсации.​ Я обязан обратиться к соответствующим государственным органам или профсоюзу для защиты своих прав и обжалования такого решения.

Читайте также  Каким образом необходимо учитывать готовность покупателей к использованию новых технологий в развитии региональных продаж? Аргументируйте свои доводы примером.
AfinaAI