Я‚ Иванов Александр‚ грузчик с многолетним опытом работы в магазинах‚ хочу рассказать о своем личном опыте‚ связанном с изменением места работы и правовыми последствиями отказа от него․ В начале июля 2019 года‚ меня‚ работника магазина Nº 9 ООО ″Абрикос″‚ уведомили о переводе на новое место работы в магазин Nº 17 на улице Говорова․ Дата выхода на новое место была назначена на 15 сентября 2019 года․ Однако‚ по тем или иным причинам я решил отказаться от выполнения этого перевода‚ сославшись на удаленность нового магазина от моего дома․ Оценивая правомерность действий сторон‚ следует обратиться к Трудовому кодексу РФ․ Согласно статье 72 Трудового кодекса‚ работодатель вправе перевести работника на другую работу по своей инициативе․ Однако‚ такое перевод может осуществляться только по согласию работника․ В данном случае‚ работодатель дал мне уведомление о переводе под роспись‚ что означает мое ознакомление с информацией․ В то же время‚ согласно пункту 3 статьи 82 Трудового кодекса РФ‚ работник вправе отказаться от перевода‚ если это связано с изменением места проживания и перевод отрицательно влияет на его условия труда․ В моем случае‚ я указал удаленность нового места работы от моего дома в качестве причины отказа․ Таким образом‚ мое решение отказаться от перевода было правомерным с точки зрения Трудового кодекса РФ; Однако‚ следует учитывать‚ что последствия отказа от перевода могут быть различными․ В том числе‚ это может привести к нарушению трудового договора с работодателем и возможным искам со стороны работодателя․ В таком случае следует обратиться к специалистам в области трудового права‚ чтобы узнать о возможных правовых последствиях конкретной ситуации и принять правильные решения․