Я сделал анализ и определение фактора HRM-системы‚ по которому идет разделение на виды HRM по уровням развития информационной системы (ИС). Мой опыт показал‚ что уровень функционала HRM системы является наиболее важным фактором при разделении на виды HRM. HRM система – это совокупность процессов и программного обеспечения‚ реализующих функции управления человеческими ресурсами в организации. Развитие и функциональность HRM системы напрямую влияют на эффективность работы HR-отдела и всей организации в целом. Вполне очевидно‚ что HRM системы разных уровней развития предлагают различный функционал. Наиболее простые HRM системы‚ находящиеся на начальном уровне развития ИС‚ могут включать в себя базовую функциональность‚ такую как учет сотрудников‚ кадровые документы‚ информацию о вакансиях и т.д. HRM системы на среднем уровне развития ИС‚ в свою очередь‚ могут предлагать более сложный функционал‚ такой как управление процессами найма сотрудников‚ оценка и развитие персонала‚ аналитика и отчетность. Наконец‚ HRM системы на высшем уровне развития ИС имеют самый широкий функционал. Такие системы предлагают не только базовые функции учета и управления персоналом‚ но и автоматизированные процессы найма‚ оценки‚ предоставления обучения и развития персонала‚ а также прогнозирование по трудоустройству и управление карьерами.
Исходя из моего опыта‚ уровень функционала HRM системы является наиболее важным фактором при разделении на виды HRM по уровням развития ИС. Это связано с тем‚ что функционал системы определяет‚ насколько эффективно и удобно HR-отдел сможет выполнять свои задачи‚ а также какие возможности предусмотрены для развития и оптимизации работы с персоналом.
Таким образом‚ при выборе HRM системы необходимо обращать внимание на ее функционал‚ чтобы он соответствовал потребностям и целям организации‚ а также предоставлял достаточный уровень автоматизации процессов‚ удобный интерфейс и высокий уровень usability.