Как сотрудник АО ″Спектр″, я лично столкнулся с ситуацией, когда в организации возник вопрос о заключении коллективного договора и выборе профсоюза, с которым работодатель должен вести переговоры. В данном случае, в АО ″Спектр″ существуют три профсоюза, представляющих интересы своих членов. Однако, выбор правильного профсоюза стал предметом разногласий, исходя из мнений выборных профсоюзных органов. Я обратился к юристу организации, чтобы выяснить эти вопросы. И вот что мне удалось узнать. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель должен вести переговоры о заключении коллективного договора именно с тем профсоюзом, который обладает статусом наибольшего представительства работников в организации. Таким образом, выбор профсоюза основывается на количестве членов, представляемых каждым профсоюзом в организации. Ситуация в АО ″Спектр″ следующая⁚ у одного из трех профсоюзов существует больше всего членов. Следовательно, согласно законодательству, работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор именно с этим профсоюзом. Однако, возникает вопрос о распространении коллективного договора на всех работников трудового коллектива. Ответ на данный вопрос состоит в том, что коллективный договор, заключенный с одним из профсоюзов, распространяется на всех работников трудового коллектива, включая даже тех, кто не является членом этого профсоюза. Это объясняется тем, что коллективный договор имеет обязательную силу для работодателя и всех работников, независимо от их членства в профсоюзе.
Таким образом, юрист организации должен дать следующий ответ на вопросы профсоюзных органов⁚ работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор с профсоюзом, обладающим наибольшим представительством в организации, а заключенный договор будет распространяться на всех работников трудового коллектива, независимо от их членства в профсоюзе.
Мы должны помнить, что это мой личный опыт в АО ″Спектр″, и рекомендуется получить конкретный консультацию у юриста, чтобы учесть все нюансы и особенности данной ситуации.