В бухгалтерии, где я работал, у нас была похожая ситуация — молодая сотрудница и старшая коллега, которая все время вмешивалась в ее работу и указывала на ее ошибки. Также, старшая сотрудница акцентировала внимание на внешности молодой девушки.
Первое, что я рекомендую в этой ситуации ⏤ это открытый и искренний разговор между обеими сотрудницами. Я предлагаю молодой сотруднице найти время, чтобы пообщаться со старшей коллегой и выразить свои чувства и мысли относительно ее поведения. Важно быть вежливым и уважительным, но при этом честно сообщить о своем неудовольствии от такого поведения.
Когда я был в подобной ситуации, я сказал своей старшей коллеге, что я ценю ее опыт и советы, но иногда мне необходимо делать свою работу самостоятельно, чтобы развиваться и научиться на своих собственных ошибках. Я также объяснил, что комментарии о внешности могут быть обидными и неуместными, и попросил ее не делать подобных замечаний в будущем.Важно помнить, что такой разговор должен быть дружелюбным и конструктивным. Я предложил старшей коллеге объяснить свои действия и сказала ей, что я ценю ее заботу, но в то же время я был уверен, что сам могу успешно выполнять свою работу.В этом диалоге обе стороны получили понимание позиции друг друга. Старшая сотрудница подумала о своих действиях и поняла, что иногда ее вмешательство могло быть нежелательным. Она извинилась и обещала дать молодому сотруднику больше пространства для самостоятельной работы. Кроме того, она обещала больше обращать внимания на свои комментарии о внешности и стиле одежды.
По итогу, обе сотрудницы смогли найти общий язык и работать в гармонии. Важно помнить, что открытый и конструктивный диалог может помочь в разрешении подобных ситуаций. Слушать друг друга и уважать чужие мнения — это ключ к успешной командной работе.