Моя команда состоит из 10 сотрудников, и мы все работаем в цехе. Зарплата у нас начисляется в зависимости от уровня квалификации каждого сотрудника. Недавно у нас произошли изменения в заработной плате, и в ноябре самому квалифицированному из нас повысили зарплату на 10814 рублей, а самому неопытному, наоборот, снизили на 1258 рублей. Узнав об этом, меня заинтересовал вопрос⁚ насколько изменилась разница между медианой и средней заработной платой у нас в ноябре по сравнению с октябрём?
В начале я решил узнать, какую зарплату получает каждый сотрудник в октябре. Я посчитал сумму заработной платы каждого из нас и разделил эту сумму на количество сотрудников для определения средней заработной платы. Затем я упорядочил зарплаты от наименьшей к наибольшей и нашёл зарплату, которая находится посередине, чтобы определить медиану. В результате я получил два значения⁚ средний заработок и медиану за октябрь.Затем я провёл те же самые вычисления для ноября. Полученные результаты я сравнил с результатами октября и обнаружил изменения в разнице между медианой и средней заработной платой.В октябре разница составляла X рублей, а в ноябре она увеличилась на Y рублей. Таким образом, разница между медианой и средней заработной платой увеличилась на Y рублей в ноябре по сравнению с октябрём.
Эти изменения могут говорить о разных вещах, в зависимости от конкретной ситуации. Например, если разница сильно увеличилась, это может указывать на то, что повышение самого квалифицированного сотрудника сильно влияет на среднюю заработную плату, а неопытный сотрудник, чья зарплата снизилась, теперь сильно отстаёт от среднего показателя. Такие изменения могут вызвать недовольство среди сотрудников и повлиять на общую атмосферу в коллективе.
В целом, изменение разницы между медианой и средней заработной платой в ноябре важно для анализа финансового состояния компании и справедливости оплаты труда всех сотрудников. Это позволяет оценить, насколько равномерно распределены доходы и выявить возможные проблемы или неравенства в оплате труда.