Мое имя ⎼ Александр‚ и я работаю в издательстве уже несколько лет. Я хотел бы поделиться своим опытом в отношении введения денежных штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплаты ежеквартальной премии нарушителям.
Тем не менее‚ размер штрафа должен быть соразмерным нарушению. Сумма 200 рублей за опоздание на работу и 500 рублей за прогул кажутся разумными и адекватными. Однако‚ важно учитывать индивидуальные обстоятельства каждого работника‚ потому что иногда могут возникать ситуации‚ когда опоздание или прогул были обусловлены не зависящими от него причинами.
Что касается невыплаты нарушителям ежеквартальной премии‚ я считаю‚ что это также законная политика. Ежеквартальная премия является стимулом для работников‚ чтобы они добросовестно выполняли свои обязанности и не нарушали трудовую дисциплину. Не выплата премии в том квартале‚ в котором было совершено нарушение‚ является закономерным следствием нарушения трудовой дисциплины.
Однако здесь также необходимо учесть контекст и основание для невыплаты премии. Если работник имел серьезные причины для отсутствия на работе или совершения нарушения‚ такие как болезнь или чрезвычайные ситуации‚ работодатель должен рассмотреть данную ситуацию индивидуально и принять решение‚ основываясь на справедливости и справедливом подходе.