Вопрос о размере вознаграждения за создание служебной полезной модели, которое работодатель обязан выплачивать автору такой модели, часто волнует многих работников․ В данной статье я расскажу о том, в каком размере работодатель рассчитывает размер вознаграждения на основании Постановления Правительства РФ․Согласно Постановлению Правительства РФ № 219 от 16 марта 2020 года, размер вознаграждения за создание служебной полезной модели определяется исходя из средней заработной платы работника, занятого на данном предприятии․Определение средней заработной платы производится путем деления суммы всех начислений работнику за последние 12 месяцев, полученных от работодателя, на количество отработанных в этот период дней․
Таким образом, работодатель рассчитывает размер вознаграждения, умножая среднюю заработную плату на коэффициент, который указывается в Постановлении Правительства РФ․ Этот коэффициент зависит от категории служебной полезной модели․
Важно отметить, что размер вознаграждения не может быть менее определенной минимальной суммы, установленной Постановлением Правительства РФ․
Если в договоре или соглашении не указан размер вознаграждения или если договор отсутствует, то работодатель все равно обязан выплатить вознаграждение автору служебной полезной модели․ При этом размер вознаграждения будет рассчитываться согласно вышеописанным принципам и исходя из средней заработной платы работника․