Я считаю, что включение условий о сокращении продолжительности отпуска работникам, в состоянии алкогольного опьянения, в коллективный договор является законным и разумным решением для организации.
Во-первых, безопасность на рабочем месте является одним из главных приоритетов работодателя. Алкогольное опьянение может серьезно повлиять на работоспособность и решение задач работников, а также увеличить вероятность возникновения непредвиденных ситуаций и происшествий. Включение таких условий в коллективный договор позволяет работодателю обеспечивать безопасность своих сотрудников и сохранять нормальное функционирование организации.
Во-вторых, работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, не выполняет свои служебные обязанности должным образом. Это может негативно сказаться на коллективе, других сотрудниках и успехе работы организации в целом. Включение условий о сокращении продолжительности отпуска для таких работников является мерой, направленной на поддержание профессионализма и дисциплины в коллективе.
Кроме того, включение таких условий в коллективный договор является способом мотивации работников не злоупотреблять алкоголем и поддерживать здоровый образ жизни. Такие меры позволяют работодателю создать условия, которые способствуют развитию и процветанию организации, а также улучшению здоровья и благополучия сотрудников.