Я сделал исследование и выяснил, что в данном случае имеется нарушение трудового законодательства.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в две недели. При этом, в коллективном договоре можно предусмотреть выплату заработной платы ежемесячно, но не реже указанного законом срока. Однако в данном случае, работодатель и представители работников добровольно закрепили положение о выплате заработной платы исключительно один раз в месяц. Это противоречит требованиям трудового законодательства и является нарушением прав работников. Выплата заработной платы не чаще чем раз в месяц может привести к финансовым затруднениям и неудобствам для работников. Они могут испытывать трудности с управлением своими финансами и планированием расходов. Поэтому, если вы являетесь сотрудником организации, где выплата заработной платы происходит один раз в месяц, рекомендую вам обратиться к своему работодателю и указать на нарушение трудового законодательства. Вы можете предложить заключить новое соглашение, которое будет соответствовать требованиям закона и обеспечивать регулярную выплату заработной платы. В случае отказа работодателя исполнять свои обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Важно помнить, что трудовое законодательство создано для защиты интересов работников и работодателей, и его соблюдение является обязательным для всех сторон. Не стесняйтесь защищать свои права и обращаться за помощью в случае нарушений.