Я‚ Александр‚ живу и работаю в городе Москве. В прошлом году я был участником очень интересного события ⎯ подписания коллективного договора между председателем первичной профсоюзной организации и директором нашей компании ООО ″Энерго″. В этом договоре было оговорено множество важных условий‚ которые касались работы работников за пределами рабочего дня‚ пожертвования 1% от заработной платы в Фонд поддержки пенсионеров и другие вопросы. Отправившись в наш государственный орган‚ мы передали коллективный договор на регистрацию и ждали дальнейших решений. Сейчас я хочу поделиться с вами информацией о том‚ какой именно орган осуществляет регистрацию коллективных договоров и какие действия могут быть предприняты работниками в данной ситуации. Органом‚ ответственным за регистрацию коллективных договоров‚ является Территориальный орган федерального исполнительного органа. В каждом субъекте Российской Федерации есть свой Территориальный орган‚ а в Москве ⎯ это Главный территориальный орган. Именно этот орган принимает решения о регистрации коллективных договоров и контролирует их соблюдение. После того как коллективный договор был передан на регистрацию‚ государственный орган обязан принять решение о его регистрации. Если договор отвечает всем требованиям законодательства и не противоречит интересам работников‚ он будет зарегистрирован. Какие действия могут предпринять работники в случае коллективного договора? Во-первых‚ необходимо активно участвовать в составлении самого договора‚ высказывать свои предложения и вносить поправки. Также важно участвовать в выборах представителя работников‚ который будет участвовать в переговорах с работодателем.
В случае‚ если коллективный договор будет зарегистрирован без нарушений‚ его условия станут обязательными для всех работников. Но никто не мешает работникам следить за соблюдением этих условий и при необходимости обращаться в профсоюз или в органы контроля за соблюдением законодательства.
В итоге‚ получив ответ по регистрации коллективного договора‚ мы сотрудники ООО ″Энерго″ будем следить за его исполнением и готовым действовать в случае нарушений. Благодаря нашей активности и организованности‚ мы сможем защитить свои права и интересы‚ а также обеспечить достойные условия работы для себя и своих коллег.