В ООО ″Энерго″ председатель первичной профсоюзной организации и директор заключили коллективный договор, который устанавливает ряд обязательств для работников. Однако, прежде чем этот договор вступит в силу, он должен быть зарегистрирован в соответствующем государственном органе. Органом, ответственным за регистрацию коллективных договоров, является Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (в зависимости от региона может быть немного разные наименования). Для регистрации, необходимо предоставить этому органу заверенную копию подписанного коллективного договора и соответствующие документы. После предоставления всех необходимых документов, государственный орган проведет проверку соответствия коллективного договора нормативным требованиям трудового законодательства. Орган принимает решение о регистрации коллективного договора, о чем высылает уведомление сторонам договора. Работники ООО ″Энерго″ должны быть в курсе последующих действий после регистрации коллективного договора. После регистрации договора, он становится юридически обязательным для всех сторон ౼ работодателя и работников. Это означает, что работники должны соблюдать условия, предусмотренные в договоре (такие как выполнение работы за пределами рабочего дня, перечисление 1% от заработной платы в Фонд поддержки пенсионеров и т. д.). В случае, если работники не согласны с условиями или считают их несправедливыми, они могут обратиться к председателю первичной профсоюзной организации. По закону, профсоюз имеет право выступить в поддержку работников и провести переговоры с работодателем для изменения некоторых условий коллективного договора. Также возможно обращение к государственному органу, ответственному за контроль за соблюдением трудового законодательства.
Важно помнить, что в случае нарушения условий коллективного договора работниками или работодателем, участники договора могут привлекаться к юридической ответственности. Поэтому сотрудникам ООО ″Энерго″ рекомендуется ознакомиться с регистрированным коллективным договором и соблюдать его условия во избежание возможных проблем и конфликтов.