Я лично сталкивался с подобной ситуацией‚ когда в ООО ″А″ возник коллективный трудовой спор по условиям оплаты труда. Ситуация была довольно сложной‚ и стороны не могли сами прийти к консенсусу‚ поэтому решено было передать спор на рассмотрение с участием посредника. Кто прав ー директор‚ председатель профкома или бухгалтер? В данном случае‚ правильным процедурным путем решения является назначение посредника органом государственной власти. Это предусмотрено статьей 171 Трудового кодекса РФ. Орган государственной власти‚ наделенный соответствующими полномочиями‚ должен назначить посредника‚ которому будет доверено разрешение данного трудового спора. Порядок передачи спора на рассмотрение посредника также установлен Трудовым кодексом. Согласно статье 378‚ стороны трудового спора должны обратиться с заявлением о разрешении спора в орган государственной власти. После этого орган назначает посредника и уведомляет стороны о дате и месте его заседания. Посредник должен быть независимым и обладать практическим опытом в сфере трудовых отношений. В нашем случае‚ стороны трудового спора не смогли прийти к согласию по кандидатуре посредника. Однако‚ директор не имеет право самостоятельно назначать посредника‚ поскольку это должно быть сделано органом государственной власти. Председатель профкома также не вправе инициировать назначение эксперта по своему усмотрению. Предложение бухгалтера о создании трудового арбитража не соответствует установленному порядку разрешения трудовых споров. Что касается процедуры принятия решения‚ то в данном случае решение должно быть принято по согласованию сторонами трудового спора‚ а не самостоятельно органом государственной власти или посредником. Однако‚ в случае если стороны не могут достичь консенсуса‚ посредник может принять решение по спору. Решение посредника является обязательным для выполнения сторонами спора.
В итоге‚ в данной ситуации нужно следовать установленной процедуре и обратиться в орган государственной власти с заявлением о разрешении трудового спора. Он назначит посредника‚ который будет разбираться в споре и принимать решение по согласованию сторон. Подчеркну‚ что мое мнение основано на личном опыте и российском законодательстве‚ и данная информация является рекомендательной и не является юридической консультацией.